榆林礦業集團開展內部崗位競聘

為深入貫徹落實國企改革三年行動方案，著力提升干部隊伍建設水平，不斷優化人力資源配置，逐步建立充滿生機與活力，有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，7月9日，榆林礦業集團舉行內部崗位競聘。

此次內部競聘由榆林礦業集團董事長馮延興主持競聘面試并擔任主考官，公司領導班子成員、特邀專家擔任面試評委，城投集團人力資源部經理李瑜鑫到場指導并擔任評委，5名職工代表參加民主測評打分，公司紀委進行全過程監督。

此次內部崗位競聘，共設經營管理崗、職能管理崗13個，是公司自成立以來開展的第一次競聘上崗。為確保競聘工作順利開展，公司領導班子高度重視，多次召開相關會議，討論審定《榆林礦業集團內部崗位競聘實施方案》，并成立內部崗位競聘領導小組，對崗位競聘各項工作進行詳細的安排。

各部門、各下屬子公司廣泛宣傳動員，極大地提高了員工的參與熱情，營造了濃厚的競爭氛圍，共有29人通過資格審查并參加綜合能力考評和面試。面試現場，各位競聘者激情飽滿、邏輯清晰，展現了你追我趕、奮發向上的良好精神風貌。各位評委堅持公開、公平、公正的原則，根據競聘者儀容儀表、思維敏捷度、靈活應變能力、分析解決問題能力等方面表現，實事求是、客觀公正地為各位競聘者打分評價。

本次內部崗位競聘，是公司落實國企改革三年行動方案的一項重要舉措，是公司選人用人制度改革的一次成功嘗試，目的是激勵干事創業，為想干事、能干事、會干事的職工提供施展才能的機會和平臺，努力建立一支實干爭先、充滿活力的干部隊伍，從而達到“人盡其才、才盡其用、用當其時”的用人效果，為公司高質量發展提供堅實的人才保障。